作为企业人力资源管理的核心福利配置，构建“法定社保+商业补充”的立体化保障体系，兼顾员工保障需求与企业风险管控目标。涵盖团体意外伤害（交通意外可叠加赔付）、补充医疗（覆盖医保外费用，自定义免赔额与报销比例）、重大疾病（重疾和轻症病种可选）等核心责任。员工福利保险产品支持主险、附加险灵活搭配。